2月1-2日，工厂2012半年度总的嘉奖论坛会在合肥东湖学员载歌载舞会议。
1日，公司召开会议2012每年工做会，170余名肋理总承担人超过员工及硕士研究生、医生、高专业技术职称员工报考了年会。表态发言稿，企业高管区分做好了述职；各不门及金融产品品牌总部、分布承担人从左到右回报了2012全年事情，并给出了2013全年度岗位规划。小说总裁潘世炳通知了2012年运营和管理制度情況。表态发言稿还进行了2013年总体目标责任事故状签署协议议式，出席会议的人员还就新相关业务流程新切入、相关业务流程企业战略转型、枝术的安全风险、钱财的安全风险、实物安全管理、不断发展等有观方式而铺展开的了分组名谈话。
2日，约600名平台员工添加了平台2012季度总结会表彰通报研讨会。总裁大人潘世炳在2012一年度运转总的统计里，推进改革总的了企业在2012年里获得的业绩，浅析了近年存在的状况，并对2013年的金融产品完成了实施；执行总运营总监方国成在会后作了首要动员讲话，对当前工作任务大公司关与事情及金融产品、销售市场开发情势完成了图解探讨分析，并对未来的金融产品强调了特殊要求。环评验收部助力总运营总监吴露、房房房地产证业项目公司评定二部助力总运营总监董泉、十堰分公司副总部门负责人运营总监周志琦、探讨院助力总运营总监冯丹、工程建设了解部助力运营总监王利平、房房房地产证业项目公司评定十部助力运营总监周丹等6人作了不错团队典型示范讲稿；商务工作会还对永业行标兵、最新运行者，股票市场、技巧、品牌标志优化优越奖，不错团队新员奖荣获者及效果管理系统优越监管部门积极开展了座谈会。商务工作会一年后，新公司还组织结构积极开展了“袋鼠运瓜”、“抢种抢收”、“煽动消费者的喜爱”等趣味训练的活动及羽翼球、网球、棒球等训练。