2025年7月28日，永业行鄂东区开展国际业务团队维护工作竞岗会。联席首席大总裁王琴、肋理首席大总裁兼鄂东区总管理者徐宇初、组建人资部象征着、鄂东区班子会员及出众工人象征着近20人顺利通过线上代理实体表现形式参会者。
首次竟聘会构成考试和应聘两个人过程。考试紧紧围绕公司“1+六位一梯”标准化管理、操作目标实现目标、团队合作永业行、职业上进步计划、水平功能升降及分险防范等内容扩展，新一轮考虑竟聘者的宗合素养；应聘过程中，竟聘者依照企业个人简历，从竟聘优缺点、职业上判断能力、业务计划、转型升级进步等地方开展精彩演讲，并回话评选人发问，扩展渗入交换。
王琴对此前竟聘工作中开始了评伦分析，对竟聘者勇敢探索自我认知，认为成長的进步表示法确实，并强调了而男人性的增加意见。她论述，鄂东区管控团对要坚定意念期望意念，大力加强自我学习培训，多方位增加综合性基本素质，以正规专业领着、新技术颠覆式创新，增加管控思，优化网络人才库的结构特征和渠道的结构特征，进一步推动各分部进展。也希望2025年鄂东区在新新的征程上保持新打破，以新思电子助推新进展，已达成新要求，电子助推平台经济性优品质进展。
徐宇初主持了多媒体逐项带动发言，他指明，每一次竞选以竞促优，为想干事者打造软件，为能做事者制作舞台表演，是优化方案组建搭建，激励团队协作动力的根本具体措施。他勉励全体员工员工坚决进取心、狠下功夫岗位，克难砥砺，为鄂东区华丽丽脱变，创出辉煌时代分享压力。