要解新上岗销售人员的心理日常动态和上班情况，架设行之有效的联络互动app平台，树立主动、坦率、融合的上班节日气氛，5月6日，永业行材料情况企业链主持召开2024年度新销售人员研讨会会，总监裁金建华出席多媒体多媒体并领导讲话，部门控制层、老师及新销售人员主要共30万人次添加多媒体。

敞心扉·增了解

座谈座谈会会如何设置了新店员离职自我价值说明和阅历座谈会共享等的方面，加快新店员离职两者之间的进行沟通询问，活动现场热烈的掌声快速，气体相当快速增长。会后，数百名新店员离职积极参与讲话，组合上岗的话的做事情状况和自个感言，从职业岗位事情职责、做事情感触、发展性性科研成果及及对未来发展的未来展望等的方面作过具体的共享。而且着眼于做事情中会碰到的关键点原因，提供 了大部分最富建造性的提出的意见，在现场指导者及有关的的高层领导逐层予以仔細回答。

明使命·传经验

金建华对新店员的立足觉得浓烈邀请，并讲解了永业行的企业传统艺术，十八大征文自已的运作经验和感语，助力新男同事们更加深入入的知道永业行并更快立足物资场景家产链的玩家。另外，他也向新店员们提供了诚挚想，激厉玩家在未来是什么运作中频频增加我们一体化特性，用心的制作好短影响期角色建设规划，坚持不懈学中干、干学会了，在建立我们实用价值受众的另外与永业行之间成长作文。

研讨会在放松保持愉悦的良好生态环境中结束了。契机研讨会，为新业务人员离职与工厂菅理层展示 了面向面近相距的交流活动有机会，促进了新业务人员离职对工厂和成本生态环境工业链的全方面認識，同时体会了业务人员离职的弥足珍贵征求意见推荐 ，更好来解决了业务人员离职在工厂事业中发现的原因，远远促进了团队合作的提高力，进一部提高了新业务人员离职为永业行优质量水平进展奋发有所为的新电能。